-
發(fā)現(xiàn)公司給的工資太低怎么辦？
Jay Bazzinotti給出的答案無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現(xiàn)實、做出改變或者一走了之。現(xiàn)在你的情況是，對現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實，盡管這有點難。這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪...
-
新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
-
談上市公司的預期管理：盈利能超預期，往往因為預期太低
讓我們來聊聊預期管理。表面上看，第一季度企業(yè)收益激增。根據(jù)路孚特（Refinitiv）今天發(fā)布的數(shù)據(jù)，到目前為止，公布了第一季度業(yè)績的229家公司中有77％收益高于預期。從Facebook到星巴克再到亞馬遜，各行各業(yè)的公司本周公布的業(yè)績都超出了市場估計，讓投資者相信美國經(jīng)濟運行良好。再加上美國經(jīng)濟增...
-
利潤太低，聯(lián)邦快遞和亞馬遜停止合作
聯(lián)邦快遞決定讓自己的卡車掉頭，遠離亞馬遜。上周三，聯(lián)邦快遞陸路運輸業(yè)務FedEx Ground宣布不再和這家電子商務巨頭續(xù)約。對市場觀察人士來說，這條消息并不是特別意外，但其意義重大。分析師指出，亞馬遜不斷增長的需求、其作為競爭者持續(xù)攀升的地位以及快遞業(yè)務的低利潤率都是原因。聯(lián)邦快遞在6月7日就已經(jīng)...
-
GPA太低面試時怎么解釋？
在線視頻簡歷平臺Sparkhire.com首席執(zhí)行官約什?托朗的回答誠實面對自己的成績，當然很重要，但要記住，雖然面試中你可能不得不談論一些職業(yè)生涯中的負面情況，但重點是介紹自己在這個過程中所取得的成績。許多大學生的平均績點(GPA)較低，是因為他們將精力用在了其他方面，比如在校報工作，積極參與俱樂...
-
佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
-
歐盟喊話“零工經(jīng)濟”公司：你們要談判還是要立法？
歐洲的立法者們給發(fā)展“零工經(jīng)濟”的公司捎了個信兒：要么與工會和其它勞工代表談判，要么等著歐洲范圍內(nèi)的立法。周三，歐洲委員會開展了初步磋商，針對像優(yōu)步、戶戶送這樣的數(shù)字平臺，討論如何為服務者改善工作條件的相關事宜。新冠肺炎的蔓延不僅凸顯了此類服務的價值，也突出了從業(yè)者的“脆弱處境”，比如讓司機、送餐員...
-
思科掀裁員風暴，近300員工一夜失業(yè)
9月19日，多位思科大連員工向鳳凰網(wǎng)財經(jīng)爆料稱，今天正式收到裁員通知，思科藍牌（正編）員工大連預計裁員約300人。賠償方案包括兩種選擇：一，直接走人，“N+7”；二，延遲兩個月，“N+5”。據(jù)了解，未來思科整體業(yè)務大部分或轉(zhuǎn)移到印度或日本。...
-
融到F輪的百億獨角獸，倒閉了
新年伊始，致力于成為設計界Salesforce的InVision就宣布，計劃于2024年底停止其設計協(xié)作服務。InVision成為了一個最新的警示故事，即使是到成熟階段的創(chuàng)業(yè)公司，如果不能緊緊抓住用戶的需求，也很容易受到新的變革力量沖擊。...
-
細數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中，LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支，并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為，是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的，因此無法接受收購Tiffa...
時間：
作者：
關鍵詞：
